一、劳动合同第二次签几年

劳动合同第二次签订的期限法律并无强制性规定，一般由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：

一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和协商结果，约定具体的合同期限，比如3年、5年等。这种方式能使在一定时期内保持相对稳定，双方的权利义务也较为明确。

二是签订。在符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。

总之，第二次签订劳动合同的期限需综合考虑多种因素，双方应在平等自愿、协商一致的基础上确定合同期限，以保障双方的合法权益。

二、没有签劳动合同几倍赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至12月31日，用人单位需支付双倍工资。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者主张未签劳动合同双倍工资，应注意时效问题，要在法定时效内依法维权。

三、劳动合同签5年的坏处

签订5年劳动合同可能存在以下一些潜在“坏处”：

一是职业发展受限。在较长的合同期内，员工可能会被困在一个岗位或环境中。若期间发现更适合自身发展的机会，因合同约束难以轻易离职，可能错过职业晋升的黄金时机，限制了个人在更广阔领域探索和成长的可能性。

二是适应变化能力减弱。职场环境变化迅速，5年时间内行业、公司经营状况等都可能发生较大改变。若所在公司发展不佳或行业趋势下行，员工难以快速摆脱不利局面，可能面临收入减少、技能过时等风险。

三是薪资调整灵活性低。一般劳动合同会约定薪资及调整机制，5年合同期内，薪资调整可能不如短期合同频繁。若员工能力快速提升、市场薪酬水平大幅增长，按照合同约定可能无法及时获得相匹配的薪资提升，导致收入与自身价值不符。

不过，具体影响还需结合个人职业规划、公司发展前景等因素综合判断。

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