一、劳动合同期满后如何处理

劳动合同期满后，通常有以下几种处理方式：

一是续订劳动合同。若用人单位与劳动者双方均有继续维持劳动关系的意愿，可协商一致后续订劳动合同。续订时，可维持原工资福利待遇等条件，也可根据实际情况进行适当调整，且应签订书面的劳动合同。

二是终止劳动合同。当劳动合同期满，双方或一方决定不再续订时，劳动合同自然终止。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。同时，用人单位需按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

三是形成事实劳动关系。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，双方可能形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，否则需承担相应法律责任。

二、劳动合同期满该如何处理

劳动合同期满时，通常有以下几种处理方式：

一是双方协商续订。若用人单位与劳动者经协商一致，均有继续维持劳动关系的意愿，可续订劳动合同。续订时，双方应就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商并达成一致，然后签订新的劳动合同。

二是终止劳动合同。当劳动合同期满，双方或一方不愿续订劳动合同，劳动合同即行终止。在此情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

三是特殊情形下的顺延。如果劳动者存在法定特殊情形，如在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在劳动合同期满前，用人单位应提前通知劳动者相关事宜，以便双方做好准备。无论是续订还是终止，都应遵循的规定，保障双方的合法权益。

三、劳动合同期限届满怎样处理

劳动合同期限届满时，通常有以下几种处理方式：

一是双方协商一致续订劳动合同。用人单位与劳动者经平等协商，就劳动报酬、工作内容等条款达成新的共识后，可签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。若劳动者在该用人单位连续工作满10年等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二是劳动合同终止。若双方没有续订意向，劳动合同自然终止，用人单位需依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并按规定支付经济补偿，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

三是特殊情形下的延续。如从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

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