一、劳动合同提前多久续签

劳动合同续签的提前时间，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位和劳动者协商确定。但在实际操作中，一般会遵循以下常见情况：

一方面，用人单位通常会提前一定时间与劳动者沟通续签事宜。有的单位会提前30天左右通知劳动者，这样能给双方足够时间来商讨合同条款、薪资待遇等可能发生变化的内容。若涉及岗位调整等重大事项，提前沟通能使劳动者有更充分的准备和考虑时间。

另一方面，从劳动者角度，若其有继续留在单位工作的意愿，也可主动与单位提出续签，并协商具体时间。若劳动者无意续签，也应及时告知用人单位，以便单位进行后续的人员安排。

总之，虽然法律未强制规定提前多久续签劳动合同，但提前合理时间通知和协商，有助于保障双方的权益，维护的稳定。

二、入职多久签劳动合同属于合法的

根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工之日起一个月内签订。在此期间签订劳动合同均属于合法行为，这是法律赋予用人单位的合理期限，用于完成签订劳动合同的相关流程，明确双方权利义务关系。

二是若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

三是若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位最晚应在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则需承担相应法律责任，劳动者应注意维护自身合法权益，如遇用人单位未按时签订合同的情况，可依法要求赔偿。

三、劳动合同入职多久签合法

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下：

其一，用工之日起一个月内签订。这是法律明确规定的时间期限。在这个期限内签订劳动合同，既能保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，也能使用人单位的用工行为更加规范。例如，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等重要事项都能在合同中得以明确。

其二，超过一个月未签订的法律后果。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行签订合同的义务。

其三，视为订立无固定期限劳动合同的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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