一、未签订劳动合同哪里举报

如果未签订劳动合同，可以向劳动监察大队举报。劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局，专门负责处理劳动相关的违法违规行为。

在举报时，需要准备一些相关的证据材料，例如工资支付记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录等能证明存在的材料。

另外，也可以通过拨打33人力资源社会保障服务热线进行咨询和反映情况。这是全国统一的人力资源社会保障政务服务平台，可提供劳动保障相关的政策解读、信息查询、等服务，同时也接受相关的投诉举报，并会按照规定将问题转交给当地劳动监察部门进行处理。

二、注销劳动合同如何处理

注销劳动合同的处理需要遵循一定的法律程序和规定。

（一）协商一致注销

如果用人单位和劳动者协商一致决定注销劳动合同，应当签订书面的解除协议。在协议中明确双方的权利和义务，例如工资结算、经济补偿（如果有）等事项。双方需按照协议履行各自的义务。

（二）法定解除情形

1. 劳动者方面：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。

2. 用人单位方面：当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同应当通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明。

（三）后续手续

解除劳动合同后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且要对已经解除的劳动合同文本至少保存二年备查。

三、没签劳动合同能调解吗

没签劳动合同是可以调解的。

在劳动纠纷中，即便没有签订劳动合同，如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以通过调解来解决双方之间的争议。调解是解决劳动纠纷的一种常见方式。调解可以由企业内部的调解委员会进行，也可以由外部的劳动争议调解组织进行。

在调解过程中，劳动者可以提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额、、经济补偿等合理诉求。调解组织会依据相关，考虑双方提供的证据和陈述，促使双方达成和解协议。如果调解成功，双方将按照调解协议履行各自的义务；如果调解不成，劳动者可以选择向机构申请，以维护自己的合法权益。

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