一、劳动合同去哪里投诉

如果要投诉劳动合同相关问题，可以根据具体情况选择不同的投诉途径：

（一）向劳动监察大队投诉

劳动监察大队主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、违法等违反律法规的行为，劳动者可以携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。

（二）通过工会组织协调

工会是维护职工合法权益的组织。如果劳动合同存在不合理条款或者劳动者权益受到侵害，劳动者可以向本单位工会反映情况，工会有责任与用人单位进行协商沟通，促使问题得到解决。

（三）申请劳动仲裁

如果劳动监察大队无法有效解决问题或者劳动者与用人单位存在较大争议，例如关于劳动合同的解除、经济补偿、待遇等方面的争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请。这一过程需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。

二、不给劳动合同如何投诉

如果单位不给劳动合同，可按以下方式投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料。收集能证明存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 前往劳动监察大队。可以通过拨打查询当地劳动监察大队的办公地址，然后前往办公地点，提交投诉材料，说明单位未提供劳动合同的情况。劳动监察大队会依据相关规定对用人单位进行调查和处理。

（二）申请劳动仲裁

1. 提出仲裁申请。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供劳动合同，并说明未提供劳动合同对自己权益造成的影响。

2. 参加。按照仲裁委的通知参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实、提供证据。仲裁委将根据双方的陈述和证据作出裁决。

三、劳动合同遗失怎么解决

如果劳动合同遗失，可以从以下方面解决：

1. 尝试补办。联系用人单位，说明劳动合同遗失情况，请求用人单位提供一份劳动合同副本或者重新签订一份内容相同的合同。一般情况下，用人单位会有劳动合同的存档，应当配合员工补办。

2. 寻找相关证据。如果补办不成，可以收集其他能证明劳动关系存在及合同内容的证据。例如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在处理劳动纠纷等事务中也具有一定的证明力。

3. 协商解决。与用人单位协商，就劳动合同遗失后的相关事宜达成一致意见，例如明确双方的权利义务关系等，以避免可能出现的争议。

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