一、签订一年劳动合同年假怎么算

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的工作年限是累计计算的，并非仅依据在本单位的工作时间。

如果在签订一年劳动合同之前有工作经历且累计工作已满1年，那么在该单位工作期间可享有5天年假。年假的计算一般按照员工在公司工作的日历天数进行折算。

假设在本单位工作时间为n天（n≤365），当满足享有年假条件时，本年度可享受的年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天。需要注意的是，计算结果通常向下取整。如果是新进员工且之前无工作经历，在该单位工作满1年后才开始享有年假。

二、举报工厂不签劳动合同有用吗

举报工厂不签劳动合同是有用的。

（一）劳动监察部门介入

劳动行政部门有权责令工厂改正其不签劳动合同的违法行为。如果工厂拒绝改正，将会面临罚款等。劳动监察部门会对举报内容进行调查核实，要求工厂提供相关的用工记录等资料，以确定是否存在未签劳动合同的情况。

（二）员工权益保护

1. 对于员工来说，未签劳动合同期间，员工可以要求工厂支付。这是对工厂不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

2. 即使没有书面劳动合同，员工与工厂存在事实，在发生劳动纠纷时，员工仍然可以依法维护自身权益，如要求支付工资、、解除劳动关系的经济补偿等。

所以，如果遇到工厂不签劳动合同的情况，举报是一种有效维护自身权益的途径。

三、签了5年的劳动合同解雇怎么赔偿

如果签了5年的劳动合同被解雇，赔偿情况分多种。

（一）合法解雇且无需赔偿的情形

1. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法，不需要支付。

（二）合法解雇但需支付经济补偿的情形

1. 如果是用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形下进行经济性裁员，解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作5年，就是5个月工资的经济补偿。

（三）违法解雇需支付赔偿金的情形

1. 如果用人单位没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除。应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是10个月工资（5个月工资×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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