一、离职劳动合同要收回吗

离职时，劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

从法律规定层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是双方履行劳动权利和义务的重要依据，即使员工离职，该合同在一定时期内仍可能作为证明双方曾经存在劳动关系及相关约定的证据，对双方均有一定意义。

从劳动者角度而言，劳动者有权保留一份劳动合同，以备在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工资、福利待遇、等问题时，作为维护自身合法权益的重要凭证。

从用人单位角度来说，用人单位也应保留一份劳动合同，以便在应对可能出现的法律纠纷、劳动监察等情况时，能够提供相应的证据材料，证明自身在劳动关系存续期间的行为符合法律规定和双方约定。

总之，一般情况下离职时劳动合同不需要收回，双方应妥善保管各自持有的劳动合同文本。

二、离职要签劳动合同解除协议吗有效吗

离职时签订劳动合同解除协议是常见且有效的做法，具有重要意义。

从法律层面看，签订该协议是有效的。一方面，它明确了双方劳动关系的解除。协议中会注明离职的具体时间、原因等关键信息，避免后续就劳动关系是否存续产生争议。例如，若是双方协商一致，协议能清晰体现双方意愿。

另一方面，它有助于处理离职相关的权利义务。比如涉及工资结算、支付、保密义务、等事项，都可在协议中明确约定。劳动者可依据协议确保自身应得权益得到保障，用人单位也能明确自身责任和义务范围。

此外，签订协议也有利于防范潜在的法律风险。若离职后出现纠纷，该协议可作为重要证据，有助于快速、公正地解决争议。总之，离职时签订劳动合同解除协议是有效的，对双方都具有法律约束力和保障作用。

三、离职劳动合同会自动解除吗

离职并不意味着劳动合同会自动解除，需要分情况来看。

若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，在通知期限届满后，劳动合同解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

对于用人单位而言，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。若双方协商一致解除劳动合同，也需达成书面或口头的解除协议。

如果劳动者擅自离职，未履行法定的通知或其他程序，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行处理，劳动合同也不会自动解除，仍需经过相应的法律程序来确定劳动关系的终止。

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