一、超一年未签订劳动合同可以要求赔偿吗

可以要求赔偿。具体分析如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而对于用工超过一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立。

从赔偿计算方面来看，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，要注意收集和保留能够证明存在以及入职时间等相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商不成的情况下，可以通过或诉讼等合法途径来维护自身的合法权益。

二、劳动合同落款日期与签订日期相差几个月

劳动合同落款日期与签订日期相差几个月这种情况，需要分不同情形来分析。

（一）若落款日期晚于签订日期。可能是由于用人单位或劳动者在签订后，因某些特殊原因，如合同条款需进一步核对、审批流程未完成等，导致未能及时在合同上填写落款日期。只要双方实际已达成一致并履行合同权利义务，一般不影响合同效力，但从规范管理角度，后续应及时补正日期。

（二）若落款日期早于签订日期。这种情况相对复杂，可能存在倒签合同的嫌疑。如果是事后补签且双方认可，同时不存在损害劳动者权益等违法情形，合同依然有效；但如果用人单位借此规避法律责任，比如逃避支付未签合同期间双倍工资等，劳动者可主张相应权益，用人单位可能面临法律风险。

总之，遇到这种日期不一致的情况，需结合具体事实和双方真实意思表示来判断合同效力及相关法律后果。

三、工作6年没签劳动合同怎么算赔偿标准

在这种工作6年未签订劳动合同的情况下，赔偿标准需依据相关法律规定来确定。

（一）关于双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形已超过一年的仲裁时效，所以双倍工资最多支持11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿。若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年，应支付6个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

综上，劳动者可依据上述规定，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自身权益。

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