一、劳动合同到期后解除合同经济补偿金如何计算的

劳动合同到期后，解除合同经济补偿金的计算需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、员工在医疗期用人单位不得

员工在医疗期内，用人单位确实不得解除劳动合同，这是法律对劳动者权益的重要保障，基于以下几方面原因和相关规定：

（一）医疗期是法律赋予劳动者因病或非因工负伤时的一段休息治疗时间。在此期间，劳动者因身体原因无法正常工作，需要专注于康复治疗。如果用人单位随意解除劳动合同，将使劳动者在患病期间失去经济来源和基本保障，这显然不符合公平和人道的原则。

（二）根据我国《》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在法定医疗期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等一般性理由解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定情形，即便在医疗期内，用人单位也可依法解除劳动合同。

三、解除劳动合同通知书员工拒收快递怎么办

当解除劳动合同通知书员工拒收快递时，可采取以下方式处理：

（一）采用留置送达方式。在有见在场的情况下，将快递放在员工的住所或者工作场所，注明拒收情况及日期，由见证人签字证明。此方式能确保送达程序合法有效，见证人的存在增强了送达的公信力。

（二）通过公告送达。若其他送达方式均无法实现，可在报纸等媒体上发布公告，公告期通常为一定时长（一般不少于30日），公告期满即视为送达。但公告送达需注意选择合适的媒体，确保能达到通知员工的效果。

（三）直接送达。用人单位可尝试安排工作人员直接将解除劳动合同通知书交给员工本人，若员工仍拒绝接收，工作人员可记录相关情况，并通过拍照、录像等方式留存证据，同样能起到送达的法律效果。

总之，用人单位应确保送达程序合法合规，以避免后续可能产生的法律纠纷。

以上是关于劳动合同到期后解除合同经济补偿金如何计算的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。