一、自动离职后劳动合同到期了能自动解除吗

自动离职后劳动合同不会因到期而自动解除。具体分析如下：

（一）自动离职的性质。自动离职是职工擅自离岗，强行解除与企业的劳动关系的行为。职工自动离职后，其与用人单位的劳动关系处于一种不稳定状态，需要经过一定的法律程序来确定双方权利义务的终止。

（二）劳动合同解除的法定程序。劳动合同的解除，无论是协商解除、法定解除还是约定解除，都需要遵循相应的法律规定和程序。比如用人单位需出具的证明等，劳动者也需办理相应的离职手续。自动离职并不等同于依法解除劳动合同，即便之后劳动合同到期，也不能视为自动解除。

（三）后续处理。用人单位对于自动离职的员工，应按照规定进行处理，如通知员工返回单位办理离职手续等。若员工不配合，用人单位可通过法律途径解决。而劳动者若要彻底解除劳动关系，也应与用人单位妥善沟通，完成相关手续。总之，自动离职后劳动合同到期不能自动解除。

二、为什么不能以未签劳动合同主张离职索要

未签劳动合同在某些情况下是可以主张离职并索要经济补偿金的，但并非所有情形都能主张，存在不能主张的原因主要有以下几点：

（一）劳动者自身原因。若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，比如经用人单位书面通知后，劳动者无正当理由拒绝签订，在此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为是劳动者自身放弃签订合同的权利，导致合同未能签订，责任在于劳动者。

（二）已超过主张时效。有时效限制，一般为一年。如果劳动者在知道或应当知道权益被侵害之日起超过一年未主张未签劳动合同的相关权益，可能会因超过时效而丧失胜诉权，也就难以索要经济补偿金。

（三）不符合法定支付情形。若劳动者主动且不存在用人单位存在过错等法定应支付经济补偿金的情形，即便存在未签劳动合同的事实，也不能主张离职经济补偿金，因为主动辞职在一般情况下不符合获得经济补偿金的条件。

三、自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同

在自动离职且未签劳动合同的情况下拿回工资，可参考以下要点：

（一）证明劳动关系存在。虽未签劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据能证实你在该单位工作的事实。

（二）向用人单位主张支付工资。与用人单位友好协商，明确要求其支付应得工资，注意保留相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）主张未签劳动合同的差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可在申请时一并主张该权益。

（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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