一、未签劳动合同一定能拿到二倍工资吗

未签劳动合同不一定能拿到二倍工资，需根据具体情况分析：

（一）存在时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者主张二倍工资超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止情形，其请求将难以得到支持。

（二）特定情形下用人单位有免责事由。例如，用人单位已尽到诚实磋商义务，是因劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，在此情况下，用人单位无需支付二倍工资。

（三）用工期限问题。如果是用人单位自用工之日起不满一个月，尚未签订劳动合同，这属于合理期限，此时用人单位无需支付二倍工资。只有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。总之，未签劳动合同能否拿到二倍工资，要综合多种因素判定。

二、未签劳动合同超一年还有双倍补偿吗

在未签劳动合同超过一年的情况下，一般没有补偿，但视为用人单位与劳动者已订立。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。

（二）当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算

未签劳动合同的双倍工资计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者实际月工资为计算基数。这里的月工资通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）支付方式。通常应一次性支付完毕。

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