一、公司职工没签劳动合同随意离职可以吗

公司职工即便没签劳动合同，也不能随意离职。具体分析如下：

一方面，虽然公司未与职工签订劳动合同，但只要职工事实上为公司提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。职工应遵循一定的离职程序。如果职工处于试用期，需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是对用人单位正常运营安排的基本尊重和保障。

另一方面，公司未签订劳动合同的行为本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着职工可以随意离职而不承担相应责任。若职工未按规定程序离职，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因突然离职导致工作交接不畅，给公司带来经济损失等情况。

总之，职工不能因未签劳动合同就随意离职，仍需遵循法定程序。

二、劳动合同到期后不续签可以随时离职吗

劳动合同到期后，若不续签，能否随时离职需分情况讨论。

如果是单位不续签劳动合同，劳动合同到期即终止，这种情况下，员工可以办理离职手续后随时离开。因为劳动合同到期，双方的劳动关系自然结束，单位应当依法为员工办理离职相关事宜，如结算工资、出具等。

若员工本人决定不续签劳动合同，一般也可以在劳动合同到期时离职。但从职业道德和工作交接的角度考虑，员工通常应提前合理时间通知用人单位，以便单位安排人员进行工作交接，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失。不过，法律并未强制规定员工不续签时必须提前通知的具体时长。

总之，劳动合同到期不续签，一般在到期时员工可以离职，但最好与单位友好协商，妥善完成工作交接等后续事宜。

三、,公司不续签,能马上离职吗

当合同到期公司不续签时，员工通常可以马上离职。具体分析如下：

劳动合同期满，公司决定不续签，这意味着双方的劳动关系在合同到期时自然终止。根据相关法律规定，在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

员工在合同到期且公司不续签后，有权办理离职手续并结束与公司的劳动关系，无需继续留在公司。在离职时，公司应依法为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

不过，员工也应当按照公司的正常流程，妥善完成工作交接等相关事宜，以确保离职过程的顺利进行，避免给公司造成不必要的损失。如果公司拒绝支付经济补偿或者在离职手续办理上设置不合理障碍，员工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于公司职工没签劳动合同随意离职可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！