一、5年未签劳动合同赔偿多少元

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有11个月的支付上限，即最多支付11个月的双倍工资。

而对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立。若5年未签劳动合同，可分为两部分计算赔偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资差额部分，即11个月的双倍工资差额。计算方式是按照劳动者每月实际工资收入乘以11来确定。比如劳动者月工资5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一年后的第二年开始计算，总共是4年，按48个月计算双倍工资。同样按上述月工资5000元计算，这部分赔偿为5000×48 = 240000元。

两部分相加就是劳动者应得的赔偿数额，当然，具体额需根据劳动者实际工资情况来确定。

二、不给签劳动合同怎么处理

若公司不给签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与公司存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将依法予以处罚。

（三）申请。若因公司未签订劳动合同给劳动者造成损失，如工资损失、损失等，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，并赔偿相应损失。裁决生效后，若公司仍不履行，劳动者可向申请。

三、劳动者未签劳动合同怎么解决

劳动者未签劳动合同，可分不同情况解决：

若劳动者处于入职一个月内，用人单位可与劳动者协商尽快签订书面劳动合同。因为法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。

若劳动者入职已满一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资。用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担此法律责任。同时，劳动者也可要求用人单位补签劳动合同。

若劳动者入职已满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可主张相应的双倍工资差额。

总之，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

以上是关于5年未签劳动合同赔偿多少元的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！