一、员工告企业没签劳动合同有效吗

员工告企业没签劳动合同是有效的。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最后，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资以及其他相关补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明与企业存在劳动关系。

二、后是否可以起诉财产

注销后一般情况下不可以直接起诉股东财产。公司作为独立的法人主体，以其全部财产对外承担责任，当公司注销后，其法人资格终止，债务也应随之消灭。

然而，在某些特殊情况下，若股东存在出资不实、抽逃出资等损害公司利益的行为，债权人可以在公司注销后的一定期限内，请求股东在其出资不实或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带清偿责任。

例如，股东在公司设立时未足额缴纳出资，或者在公司运营过程中违法将公司资金转移至个人名下等。这种情况下，股东的行为损害了公司的财产基础和债权人的利益，债权人有权要求股东承担相应的法律责任。

总之，公司注销后能否起诉股东财产，取决于股东是否存在特定的违法行为以及相关法律规定和诉讼时效等因素。

三、不签合同老板不给工资怎么办

若老板不签合同且不给工资，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应尽量收集与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作内容、工作时间等。其次，劳动者可与老板协商，要求支付工资及签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，并对未签合同的行为进行查处。最后，劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿相应损失。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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