一、劳动合同法未续签合同赔几个月工资

劳动合同到期未续签合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签，用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）特殊情况。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持。用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同样按上述年限计算。

二、未续签劳动合同经济补偿金怎么算

未续签劳动合同经济补偿金的计算，需分不同情形确定：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、固定劳动合同期满不续签有赔偿吗

固定期限劳动合同期满不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资标准续订，劳动者拒绝，此时用人单位不用支付赔偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作3年，月工资8000元，若符合支付经济补偿条件，用人单位应支付24000元经济补偿。

综上，固定期限劳动合同期满不续签时，需根据具体情形判断用人单位是否需支付赔偿。

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