一、公司没签劳动合同可以直接离职吗

公司未签劳动合同，劳动者是可以直接离职的。

（一）从法律规定看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司没签合同本身就存在违法情形。

（二）劳动者主动离职方面。在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，并且不需要承担违反服务期约定等相关法律责任。不过，为了确保自身权益的有效维护，劳动者最好还是收集能够证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。离职时也可以采用书面形式通知公司，并留存通知的相关证据，以证明离职的过程和时间等相关情况。

二、员工离职补偿金基数怎么算

员工离职补偿金基数计算如下：

（一）一般情况

1. 离职补偿金的基数为员工离职前12个月的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

2. 如果员工在离职前12个月内工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

（二）特殊情况

1. 若员工的月平均工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位按照有关规定或者劳动合同约定，应当向劳动者支付的因解除或者终止劳动合同而产生的、生活补助费等，属于离职补偿金范畴，计算基数也遵循上述原则。

需注意，具体的计算基数在实际操作中可能因地区差异、企业特殊规定等因素而有所不同，应当依据当地和企业相关制度准确计算。

三、公司没签劳动合同自动离职怎么办

如果公司未签劳动合同，劳动者自动离职，可以考虑以下做法。

（一）收集证据

1. 证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、同事证言等。这些证据有助于在后续可能的维权过程中确定双方存在劳动关系。

（二）要求公司补偿

1. 未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 对于自动离职，如果是因为公司存在未签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司拒绝支付相应补偿，劳动者可以向委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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