一、试用期不签订劳动合同有什么后果,法律上如何认定

试用期不签订劳动合同存在多方面后果，在法律上有明确认定：

从用人单位角度来看：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月未签合同就需承担此责任。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按规定处以罚款。

从劳动者角度而言：

（一）权益难以保障。未签订劳动合同，劳动者在工资、工作时间、劳动保护等方面的权益缺乏明确书面约定，一旦发生纠纷，举证困难。

（二）劳动关系不稳定。用人单位可能随意解除劳动关系，劳动者难以有效维护自身的就业权益。

总之，试用期也应签订劳动合同，这是保障双方合法权益的重要举措，双方都应严格遵守相关法律规定。

二、试用期不签劳动合同的法律后果是什么

试用期不签劳动合同存在多种法律后果，主要体现在以下方面：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是在试用期，只要建立了劳动关系，超过一个月不签合同就需承担此责任。

（二）视为建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言：

一方面，劳动关系难以得到有效保障。在发生时，由于缺乏书面劳动合同这一关键证据，劳动者在主张自身权益时可能面临困难。

另一方面，一些基于劳动合同约定的福利待遇等，劳动者可能无法充分享受。

因此，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险和权益损失。

三、入职后装饰不签劳动合同有吗

装饰公司在员工入职后不签劳动合同，员工是可以获得相应赔偿的。具体情况如下：

（一）未签合同期限在一个月内。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（二）未签合同期限超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）未签合同期限超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应双倍工资赔偿。

总之，装饰公司入职后不签劳动合同，员工可依据实际工作时长等情况，依法要求公司支付相应赔偿。

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