一、个体不签劳动合同给上保险,可以仲裁吗

可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位的法定义务。个体工商户作为合法的用人单位，与劳动者建立后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为已订立。

（二）缴纳社会保险也是用人单位的强制性义务。即便双方未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社会保险。

（三）劳动者若遇到个体工商户不签劳动合同但给上保险的情况，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料，向仲裁委员会申请仲裁，要求个体工商户支付未签订劳动合同期间的差额等合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

二、个体不签劳动合同给上保险,会仲裁吗

个体工商户若不与员工签订劳动合同但为其上保险，仍可能面临风险。

一方面，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据我国律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便个体工商户为员工缴纳了社会保险，也不能替代签订劳动合同这一法定程序。若员工以此为由申请劳动仲裁，主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，通常会得到仲裁机构的支持。在未签订劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，缴纳社会保险虽体现了一定的保障，但并不能免除个体工商户因未签订劳动合同而应承担的法律责任。员工还可能基于未签订劳动合同主张其他权益，如要求确认劳动关系、支付经济补偿等，仲裁机构会根据具体事实和法律规定进行审理和裁决。所以，个体工商户应依法与员工签订劳动合同，避免法律风险。

三、个体工商户不签劳动合同会仲裁吗,怎么规定

个体工商户不签劳动合同可能会被仲裁。

从法律规定来看：

（一）个体工商户属于劳动法规定的用人单位范畴。根据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以个体工商户聘用劳动者，同样需要签订劳动合同。

（二）若个体工商户不签劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如个体工商户用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可依据相关规定，就未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等诉求申请仲裁。

在仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与个体工商户存在劳动关系及相关事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

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