一、劳动合同转正后签订是违法的吗

劳动合同转正后签订是违法的。具体分析如下：

（一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着用人单位在劳动者入职后的一个月内就应当与其签订劳动合同，而不能等到转正后才签订。

（二）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）这种转正后才签订劳动合同的行为，严重侵害了劳动者的合法权益，使劳动者在阶段缺乏有效的合同保障，例如在工资待遇、劳动条件等方面，劳动者难以依据合同维护自身权益。因此，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。

二、没签劳动合同赔偿的条件有什么

未签劳动合同获得赔偿需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）存在事实劳动关系。即用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也向劳动者支付报酬，双方实际履行了劳动权利义务，比如劳动者按照单位要求完成工作任务，单位按时发放工资等。

（二）用人单位存在过错。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，若其未履行该义务，就需承担相应责任。

（三）劳动者符合法定情形。劳动者需在法定时效内主张权利，一般申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会面临无法获得赔偿的风险。

总之，只有在满足上述条件的情况下，劳动者才能依法要求用人单位给予未签劳动合同的相应赔偿。

三、放弃签订劳动合同的声明有效吗

放弃签订劳动合同的声明通常是无效的。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了规范劳动关系，保障双方的合法权益，属于强制性法律规定。

（二）该声明违背了公平与平等自愿原则。劳动者处于相对弱势地位，放弃签订劳动合同的声明往往是在用人单位的强势要求下作出的，并非劳动者真实的、平等自愿的意思表示。如果认可此类声明的效力，将使劳动者失去劳动合同所提供的诸多保障，如明确工资待遇、工作时间、劳动保护等，容易导致用人单位侵害劳动者权益。

（三）从社会公共利益角度看，认可此类声明有效不利于维护整个劳动力市场的规范和稳定。所以，无论从法律规定还是从保障劳动者权益、维护社会公共利益等方面来看，放弃签订劳动合同的声明都是无效的。

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