一、工作一年多未签劳动合同是什么补偿

工作一年多未签劳动合同，劳动者可获得以下补偿：

（一）双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工满一个月起至满一年的这11个月，用人单位需支付双倍工资。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当依法与劳动者补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

（三）若用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，还需按照法律规定支付相应的赔偿金。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

二、单位没有和我签劳动合同是违法吗

单位未与你签订劳动合同的行为通常是违法的，具体分以下情况：

（一）若你入职未满一个月，单位未签劳动合同不违法。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若你入职已满一个月未满一年，单位未与你签订劳动合同违法。在此期间，用人单位需每月向你支付二倍的工资。

（三）若你入职已满一年，单位仍未与你签订劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与你补订书面劳动合同。

若遇到单位不签劳动合同的情况，你可收集相关证据，如工作证、考勤记录等，通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、和第三方签劳动合同的规定是怎样的

与第三方签订劳动合同，通常涉及及业务外包等情形，相关规定如下：

劳务派遣方面，劳务派遣单位需依法设立，注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且需为其缴纳社会保险。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用数量不得超过其用工总量的一定比例。

业务外包情形下，发包方与承包方签订外包合同，承包方自行组织人员完成工作任务。承包方作为用人单位，应与所雇劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务，包括支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。

同时，无论是劳务派遣还是业务外包，相关合同都应明确各方权利义务，不得损害劳动者的合法权益。劳动者权益受到侵害时，可依法维护自身权益。

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