一、离职了劳动合同要交回去吗

离职后，劳动合同通常不需要交回给用人单位。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动关系存续期间，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的合法权益，便于双方清楚各自的权利和义务。

当劳动者离职后，这份合同依然是双方曾经存在劳动关系以及相关约定的重要凭证。劳动者有权保留自己手中的那份劳动合同，以备在可能出现的劳动纠纷、权益维护等情况下作为证据使用，比如涉及工资、福利待遇、用等争议时，劳动合同中的相关条款可以作为重要依据。

而用人单位也应保留相应的劳动合同文本，这是其履行劳动管理职责以及应对可能出现的法律问题的需要。

所以，一般情况下，离职时劳动者无需将自己持有的劳动合同交回给用人单位。

二、离职用吗

离职是否需要解除合同，需分情况来看：

（一）劳动者主动离职的情况。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，到期后即可离职，此时双方劳动合同解除。若劳动者与用人单位协商一致，也可随时，办理离职手续。

（二）用人单位主动解除劳动合同的情况。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同，要求劳动者离职。或者在一些特殊情况下，如企业进行经济性裁员等，按照法定程序也可解除与劳动者的劳动合同。

（三）劳动合同期满等法定终止情形。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，劳动者可办理离职。

综上，离职在多数情况下涉及劳动合同的解除或终止，需遵循法定程序。

三、国企离职后自己可以交吗

国企离职后，社保是可以自己交的，不过有不同的缴纳方式和注意事项：

- 以灵活就业人员身份缴纳：这种方式主要缴纳基本和。个人需向当地社保经办机构提出申请，办理参保登记手续，之后按照规定的缴费基数和比例按月或按年缴纳社保费用。缴费基数一般可在当地规定的范围内自主选择，缴纳金额全部由个人承担。

- 通过第三方社保代缴机构缴纳：一些离职人员为了保持社保缴纳的连续性，会选择有资质的社保代缴机构代缴社保。这种方式可以缴纳职工五险，保障更全面，但需要向代缴机构支付一定的服务费用，且存在一定风险，要谨慎选择正规合法的代缴机构。

需要注意的是，不同地区的社保政策和办理流程可能存在差异，在办理社保缴纳前，建议详细咨询当地社保经办机构，了解具体的办理要求和相关规定，以便顺利完成社保缴纳手续。

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