一、正常劳动合同签几年合法

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方达成一致，无论是签短期、中期还是长期都是合法的。

一般来说，劳动合同期限分为以下几种：

1. 固定期限劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始和终止时间，例如1年、3年、5年等都很常见。

2. 。没有明确规定终止日期的劳动合同。通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

在订立劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则确定劳动合同的期限等条款。

二、正常劳动合同签几年有效

劳动合同的有效期限没有固定的标准，由用人单位和劳动者协商确定。

从实际情况来看，有以下几种常见的期限类型：

1. 固定期限劳动合同：这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期。期限可长可短，比如1年、3年、5年等。企业可能基于项目周期、人员规划等因素确定具体年限。

2. 无固定期限劳动合同：没有确定终止日期。一般在符合法定情形下签订，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形续订劳动合同的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以某项工作的完成为合同期限，工作完成，。例如建筑工程与劳动者签订以某大楼完成为期限的劳动合同。

只要劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致、合法等原则，无论期限长短都是有效的。

三、劳动合同几天休完

职工的天数根据其累计工作年限确定。

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

以上是关于正常劳动合同签几年合法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。