一、公司不签劳动合同仲裁胜率大吗

在公司不签劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁胜率较大。

（一）法律规定

1. 按照相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）证据方面

只要劳动者能够提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，仲裁机构一般会支持劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资差额等合理诉求。不过，如果用人单位能拿出证据证明未签合同是劳动者自身原因拒绝签订等特殊情况，可能会影响仲裁结果，但这种情况比较少见。总体而言，公司不签劳动合同，劳动者申请仲裁是有较大胜诉可能的。

二、公司不签劳动合同如何走

如果公司不签劳动合同，要走劳动仲裁可按以下步骤：

（一）证据收集

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，是确定劳动关系的依据。

（二）申请仲裁

1. 确定仲裁机构。一般是向地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。

2. 提交仲裁申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同期间的等）、事实和理由（阐述公司未签合同的情况）。同时，附上相关证据材料的复印件。

（三）仲裁审理

1. 仲裁委员会受理后，会安排。申请人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据并进行辩论。

2. 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对裁决结果不服，在规定时间内可以向提起诉讼。

三、没签劳动合同一告一个准吗仲裁吗

未签劳动合同进行仲裁并非一告一个准。

（一）存在特殊情况。如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同，或者存在其他特殊情形导致未签合同，用人单位可能不需要承担责任。例如，劳动者故意拖延签订合同，且用人单位已尽到合理的通知、催促等义务。

（二）证据问题。虽然未签劳动合同，但劳动者需要提供证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等。如果无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁请求可能无法得到支持。

（三）仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。如果超过时效，即使存在未签劳动合同的事实，仲裁机构也可能不予受理或者驳回仲裁请求。

所以，未签劳动合同进行仲裁能否胜诉需要综合多种因素判断。

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