一、劳动合同法可以用代通知金解除合同吗

劳动合同法中有代通知金的规定，但不是用来解除合同的直接依据。

代通知金是在特定情形下用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以。具体来说，当用人单位依照企业规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行这几种情况时，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，然后可以解除劳动合同。

所以代通知金是在符合法定解除情形且未提前通知的情况下，用人单位需要履行的一项额外支付义务，而不是解除合同的主动因素。

二、解除劳动合同如何维权

如果要在解除劳动合同后维权，可以从以下几方面着手。

（一）解除是否合法方面

1. 如果是用人单位单方面解除劳动合同，看其是否有合法依据。例如是否符合劳动合同法中规定的在劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形下解除。如果不符合这些法定情形，用人单位可能构成违法解除。

2. 对于协商解除劳动合同，要确定协商过程是否自愿、平等，是否存在欺诈、胁迫等手段导致劳动者违背真实意愿解除合同的情况。

（二）证据收集

1. 收集与劳动合同相关的证据，包括劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明的存在和工作的相关情况。

2. 若是涉及用人单位违法解除，要收集能够证明解除违法的证据，如辞退通知（如果有）、相关的聊天记录、邮件等能反映解除原因的材料。

（三）维权途径

1. 可以先与用人单位协商，要求其恢复劳动关系或者按照法律规定支付经济补偿、等。

2. 协商不成，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民提起诉讼。

三、包括解除合同吗

劳动仲裁包括解除合同相关的争议。

在律关系中，解除合同的情形较为复杂。如果用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金等。例如，用人单位违反法定程序或者在不符合法定解除条件下辞退员工。

另一方面，如果劳动者擅自离职等不符合法定解除程序的情况，用人单位也可能通过劳动仲裁要求劳动者承担因解除合同不当造成的损失。劳动仲裁在处理解除合同争议时，会依据相关，如劳动合同法等，综合考虑解除合同的原因、程序是否合法合规，双方的证据等因素，从而作出公正的裁决。

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