一、劳动合同签的当天是否能反悔

在劳动合同签订当天，一般情况下可以反悔，但需考虑具体情形及承担相应后果。

一方面，如果劳动合同尚未实际履行，劳动者可以与用人单位协商一致。根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方通过友好沟通，达成的共识，办理好相关手续即可。

另一方面，若劳动者单方反悔解除劳动合同，且不存在用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等使劳动合同无效或可撤销的法定情形，可能需要承担一定的违约责任。比如，若用人单位为招录劳动者支付了相关费用，劳动者可能需赔偿相应损失。

对于用人单位而言，同样可以在符合法定或约定情形下与劳动者协商解除劳动合同，但也需遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。总之，签订劳动合同当天反悔需谨慎处理，充分考虑法律责任和后果。

二、签了劳动合同没备案怎么处理

劳动合同签订后未备案，可按以下情况处理：

（一）了解备案要求及意义。劳动合同备案并非强制性法律程序，其主要目的在于劳动行政管理部门掌握用人单位的用工情况，便于监管和提供服务。若当地规定需备案，可向劳动行政部门咨询具体要求与流程。

（二）若当地明确要求备案而未备案，用人单位应及时补备。通常需准备好劳动合同原件、用人单位副本、劳动者明等相关材料，按照劳动行政部门规定的程序和要求进行补办备案手续。

（三）若因未备案产生，未备案一般不影响劳动合同的效力。只要劳动合同内容合法，双方真实意思表示一致，且符合规定的形式要件，合同依然对双方具有约束力。在争议解决过程中，关键是依据劳动合同的具体条款和相关法律规定来判定双方的权利义务。

三、双方同意补签劳动合同有效吗

双方同意补签劳动合同是有效的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》强调用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若前期双方未签订劳动合同，事后经双方协商一致补签，是对双方权利义务的明确和确认，符合法律倡导的劳动关系书面化要求。

从合同效力要件分析，补签劳动合同只要满足主体适格，即双方具备相应的民事行为能力和劳动权利能力；意思表示真实，即补签是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该补签的劳动合同就是有效的。

在实际操作中，补签劳动合同可以弥补前期未签合同可能带来的法律风险，比如用人单位可避免因未签合同而面临支付等法律责任。但需注意，补签时应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以保障双方合法权益。

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