一、没签劳动合同辞职乱扣工资怎么办

遇到没签劳动合同辞职时被乱扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。务必留存能证明及工资发放情况的相关材料，例如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等，这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）与用人单位协商。尝试与单位就工资扣减问题进行友好沟通，清晰表明自己的立场和诉求，要求其纠正乱扣工资的行为，按实际应发工资支付。若协商成功，问题即可妥善解决。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付应得工资。

（四）申请劳动仲裁。可在离职后一年内，向仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额以及被乱扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。

二、员工辞职规定工资补贴怎么发

员工辞职时工资补贴的发放，需根据不同情况确定：

（一）正常辞职且符合法定程序。员工提前通知用人单位，在辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于补贴，如果是法定补贴，如加班补贴、等，应按照员工实际工作时间和相关标准，在结算工资时一并发放。

（二）员工因用人单位过错辞职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此辞职，除正常工资和补贴发放外，用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）若双方有关于补贴的特别约定，且该约定不违反强制性规定，应按照约定执行。总之，工资补贴的发放应遵循法律法规和双方约定，保障劳动者的合法权益。

三、没签劳动合同辞职直接走了有工资吗

即使没有签订劳动合同且辞职直接走了，劳动者也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。

（二）劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。无论是否签订劳动合同，也不论劳动者辞职的方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的时间和工作量支付工资。

不过，劳动者辞职直接走的行为可能存在一定问题。如果没有按照法定程序提前通知用人单位解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与用人单位支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者存在过错就直接扣发工资。

总之，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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