一、没签劳动合同离职提前多久

如果没有签订劳动合同，离职需要提前多久取决于具体情况。

（一）如果处于试用期

1. 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。这一规定与是否签订劳动合同并无直接关联，只要处于试用期，劳动者就享有这项权利。

（二）如果已过试用期

1. 如果没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者想要离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 不过，如果用人单位存在《》第三十八条规定的情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

需要注意的是，未签订劳动合同本身是用人单位违反的行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

二、没签劳动合同离职提前多少天提出

如果没有签订劳动合同，离职时提前的天数需要分情况讨论。

（一）如果是在试用期内，劳动者提前3天通知用人单位就可以离职。虽然没有签订劳动合同，但在事实上存在劳动关系，试用期内的劳动者享有相应的权利。

（二）如果已经过了试用期，在这种没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时提出离职。因为用人单位不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为，这损害了劳动者的权益，所以劳动者有权随时解除劳动关系，并且还可以要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险等补偿。

需要注意的是，在离职时，劳动者最好以书面形式通知用人单位，并保留好相关的证据，如通知的送达凭证等，以避免日后可能出现的纠纷。

三、没签劳动合同离职需提前多少天

虽然没有签订劳动合同，但劳动者离职时仍需遵循一定的规定。

如果是在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可离职。如果是已经过了试用期，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系。

不过，由于用人单位没有与劳动者签订劳动合同，本身是违反劳动合同法规定的行为。这种情况下，劳动者除了正常的离职通知流程外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益，并且可以向劳动监察部门反映或者申请来维护自己的合法权益。

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