一、劳动合同期间内被辞退赔偿多少

在劳动合同期间内被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位违反《》规定解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位合法辞退。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的计算方法执行。

二、辞退工资是当时就结清吗

根据劳动法相关规定，用人单位辞退劳动者时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

具体而言，在合法辞退的情况下，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在辞退劳动者的同时，需要向其支付应得的工资报酬，包括基本工资、、奖金等所有应发未发的部分。

若是用人单位违法辞退劳动者，除了要在辞退当时结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位都应当在辞退劳动者时结清工资，以保障劳动者的合法权益。

三、劳动法规定孕妇被辞退如何赔偿

孕妇在孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式如下：

（一）继续履行劳动合同。如果孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其原工作岗位，并支付相应工资待遇。这里的工资待遇应按照孕妇被辞退前的正常工资水平支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

（二）支付赔偿金。若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，用人单位辞退孕妇需承担较为严重的法律后果，应保障孕妇的合法权益。

以上是关于劳动合同期间内被辞退赔偿多少的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！