一、双重劳动合同怎样处理

双重劳动合同是指一个劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系的情形。

如果遇到双重劳动合同的情况，首先看两个用人单位是否知情并且同意。如果双方用人单位均认可这种情况，且劳动者能够合理安排工作时间、履行双方劳动合同的义务，一般法律并不禁止。

然而，如果其中一方用人单位不知情，这种情况下可能会引发一系列问题。先签订劳动合同的用人单位可以要求劳动者停止与另一单位的劳动关系，因为劳动者对先用人单位负有忠诚义务。如果劳动者拒不改正，先用人单位可依据本单位的规章制度进行处理，包括，并且无需支付。同时，后签订劳动合同的用人单位可能面临劳动者不能正常履行劳动义务的风险，在发现劳动者存在双重劳动关系后，也有权解除劳动合同。

总之，双重劳动合同的处理需要根据具体情况，依据相关以及用人单位的规章制度来进行。

二、无签劳动合同怎么维权

如果没有签订劳动合同想要维权，可以从以下几方面着手：

1. 收集证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行流水明细显示工资转账情况、工资条等）、工作中的邮件往来、同事的证言等，这些证据能够证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2. 与用人单位协商。主动和用人单位沟通，要求补签劳动合同，并对之前未签合同期间的权益进行协商处理，如工资补偿等。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以携带相关证据向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，要求其补签劳动合同，并对用人单位进行相应处罚。

4. 申请。这是较为有效的维权途径。可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的差额，从入职的第二个月开始计算，最多可要求11个月。时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同不诚信怎么解决

如果劳动合同存在不诚信的情况，可以从以下方面解决：

（一）协商解决

双方可以就不诚信的内容进行协商，例如工资数额与合同约定不符、工作岗位与合同有偏差等情况。通过友好协商，促使双方达成一致的解决方案，重新确定合同条款或者以补充协议的形式对存在问题的部分进行修正。

（二）劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。例如，若用人单位在合同中故意隐瞒工作环境中的危险信息，或者虚假承诺福利待遇等，劳动者可以提交相关证据，如聊天记录、招聘宣传材料等，要求仲裁机构对不诚信的合同内容进行裁决，包括判定合同部分无效、要求用人单位承担相应赔偿责任等。

（三）诉讼

对仲裁结果不服的情况下，还可以向提起诉讼。法院会依据法律规定和证据，对劳动合同中的不诚信行为进行审查和判定，以维护当事人的合法权益。

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