一、未续签劳动合同视为自动续签吗

未续签劳动合同并不一定视为自动续签。具体情况需根据相关法律规定和实际情形判断：

（一）存在事实劳动关系但未续签书面合同。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况是存在事实劳动关系，并非自动续签了书面劳动合同，用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，例如支付等。

（二）用人单位与劳动者协商一致续签。劳动合同的续签需要双方达成一致意见，就新的劳动合同期限、劳动报酬、工作内容等条款进行协商并签订书面协议。若双方未进行协商或未达成一致，就不能视为自动续签。

（三）符合签订条件。在符合法定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这也需要经过法定程序和双方确认，并非自动续签。

二、不续签劳动合同补偿金怎么计算

计算不续签劳动合同补偿金，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同签2次后不续签怎么办

劳动合同签2次后不续签，需分情况进行分析和处理：

若劳动者提出续签，用人单位拒绝续签。这种情况下，用人单位的行为属于违法终止劳动合同。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违法终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位提出续签，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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