一、新员工不与公司续签劳动合同公司怎么处理

当新员工不与公司续签劳动合同时，公司可按以下情况分别处理：

若员工是在劳动合同期满后，不愿续签。公司需明确告知员工终止，并按照法律规定办理离职手续。同时，公司应向员工出具终止劳动合同的证明，在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工在公司工作期间表现良好，不存在过错，公司通常还需根据员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若员工是在试用期内，通知公司不愿续签。由于试用期包含在劳动合同期限内，此时员工提前通知公司，公司应配合员工办理离职手续，结清工资等相关费用，但一般无需支付经济补偿。

总之，公司在处理此类情况时，应严格遵循，保障自身及员工的合法权益。

二、如果合同到期公司不续签要赔钱吗,法律如何规定

合同到期公司不续签是否赔钱，需分情况来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，公司就不用赔钱。

（二）除上述情形外，劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

相关法律规定主要见于《中华人民共和国》第四十四条、第四十六条。该法明确了劳动合同终止的情形以及用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

三、在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗

在公司连续工作15年且劳动合同到期的情况下，公司通常是需要续签的。具体分析如下：

若劳动者在该用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。所以连续工作15年满足此条件，若劳动者提出续订，公司一般应与其签订无固定期限劳动合同。

但若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以不续签劳动合同，但需要有充分的证据证明这些法定情形的存在。

另外，若用人单位违反规定不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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