一、没签劳动合同离职赔偿协议有效吗

如果符合一定条件，没签劳动合同情况下的离职赔偿协议是有效的。

（一）协议有效的情况

1. 双方自愿协商达成。如果离职赔偿协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议可撤销的情形，那么协议是有效的。例如，双方经过平等协商，就未签劳动合同期间的补偿等相关事项达成一致意见并签订协议。

2. 内容不违反强制性规定。协议中的额、支付方式等内容只要不违反法律的禁止性规定，就是合法有效的。比如赔偿金额虽然可能低于法定标准，但如果是员工自愿接受的，协议也可有效。

（二）协议可能无效的情况

如果协议存在损害国家利益、社会公共利益或者恶意串通损害第三人利益等法定无效情形，那么该协议无效。例如，企业通过欺诈手段让员工签订极低赔偿金额的协议，严重损害员工权益的，协议可能被认定无效。

二、没有签劳动合同不发工资吗

没有签劳动合同，辞职时也应当发放工资。

（一）的认定

虽然没有签订劳动合同，但如果劳动者能提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明存在事实劳动关系，那么双方劳动关系是被认可的。

（二）工资支付的规定

1. 劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工资是对劳动者劳动成果的回报，不能因为未签订劳动合同且辞职就不发放。

2. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动者还可以通过等法律途径维护自己的权益，并且由于未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付（在符合相关规定的情况下）。

三、不签劳动合同离职了能吗

公司不签劳动合同离职后是可以仲裁的。

（一）法律依据。根据我国律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司不签劳动合同，这是违反法律规定的行为。

（二）仲裁诉求。在这种情况下，劳动者离职后通过仲裁可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。从入职后的第二个月开始计算，最多可要求11个月的双倍工资差额。同时，如果劳动者因为公司不签合同而离职，还可能要求公司支付，具体数额根据劳动者的工作年限等因素确定。

不过，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据有助于在仲裁过程中证明自己与公司存在劳动关系以及自己的权益受损情况。

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