一、上班七天有工资吗没签劳动合同

上班七天即使没签劳动合同也是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）工资计算方面，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为137.93元，工作七天的工资则约为965.51元。

（三）若用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动者还可以申请来维护自己的合法权益。

二、没有签订劳动合同工资怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付相应赔偿，具体情形如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位需支付7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。

三、市未签劳动合同的怎么补偿

在深圳市，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况对劳动者进行补偿：

1. 入职一个月内未签合同：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，若在此期间补签劳动合同，无需支付双倍工资。

2. 入职超过一个月不满一年未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3. 入职满一年未签合同：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额的，应注意时效问题，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

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