一、公司不签订劳动合同违反哪条法律

公司不签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

（一）第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行签订劳动合同的义务。

二、与劳动合同法区别在哪一条

劳动法与劳动合同法有诸多区别，并非体现在某一条。

从立法目的看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等；劳动合同法侧重于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

从调整范围来说，劳动法的调整范围更广，涵盖了劳动就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面；劳动合同法主要针对劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等一系列围绕劳动合同的相关事项进行规范。

从内容体系来看，劳动法是劳动领域的基本法，具有综合性、原则性；劳动合同法是劳动法的特别法，在劳动合同相关问题上规定得更为细致、具体，是对劳动法中劳动合同部分的细化和补充。

三、劳动法与劳动合同法的效力一样吗

劳动法与劳动合同法的效力不一样。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它是劳动领域的基本法，具有广泛的调整范围，涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面，对整个劳动领域的基本制度等进行了规范，其效力具有基础性和全局性。

劳动合同法主要是针对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列与劳动合同相关的问题作出专门规定，是劳动法的重要组成部分。它是对劳动法中关于劳动合同这一板块的细化和补充，在劳动合同相关事项上更具针对性，效力范围主要集中在劳动合同相关的特定领域。

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