一、试用期签劳动合同还是转正后签

试用期需要签劳动合同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以不能等转正后才签劳动合同。

如果用人单位在试用期不签劳动合同属于违法行为，这会损害劳动者的权益。例如，在没有劳动合同的试用期内，劳动者的工资待遇、工作时间、劳动保护等权益难以得到明确的保障。并且一旦发生，劳动者可能因为缺乏书面合同依据而处于不利地位。所以，用人单位应当在劳动者入职试用期开始时就签订劳动合同。

二、试用期签劳动合同还是试用期合同

试用期应签劳动合同。

（一）法律规定

根据我国律法规，不存在单独的试用期合同。劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位利用单独的试用期合同来规避法律责任。

（二）合同内容与保障

劳动合同明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多方面的条款。在试用期内，劳动者同样受到这些条款的约束和保护。如果只签订试用期合同，一旦试用期结束，用人单位可能以各种理由不与劳动者签订正式合同，这将损害劳动者的合法权益。

（三）风险防范

对于劳动者来说，签订包含试用期的劳动合同，可以在整个劳动关系存续期间都有明确的法律依据维护自身权益；对于用人单位来说，也有助于规范用工管理，减少劳动纠纷风险。

三、试用期被辞退不赔偿怎么办

如果试用期被辞退公司不赔偿，可以通过以下方式解决：

1. 查看辞退理由：先确定公司辞退自己的理由。如果公司是因为你不符合录用条件而辞退，公司需要提供相应证据，例如明确的录用标准以及你不符合该标准的证明。若公司无法提供合理证据，这种辞退可能属于违法辞退。

2. 与公司协商：尝试与公司进行协商，向公司表明其辞退行为可能不合法，要求按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，可以提及相关，如《》对试用期辞退赔偿的规定，以增强说服力。

3. ：若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及能够证明自己工作成果的材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。

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