一、个体没有签劳动合同出现工伤怎么办

个体在未签订劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明双方存在劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括证明劳动关系的材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿问题协商不成的，可申请，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、个体没有签劳动合同出现工伤如何办

个体在未签订劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。比如，银行工资发放明细能显示用人单位的支付信息，工作证上有单位名称及员工身份标识等。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若被认定为工伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）要求赔偿。根据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤赔偿协议起诉后是合同关系吗

工伤赔偿协议起诉后，并非单纯的合同关系。具体分析如下：

一方面，工伤赔偿协议本身具有合同属性。它是双方就工伤赔偿相关事项达成的合意，约定了赔偿的具体内容、金额、支付方式等，符合合同的基本构成要素。在正常履行协议的情况下，受合同相关法律规范的调整。

另一方面，当因该协议提起诉讼后，其法律关系变得更为复杂。此时不仅仅涉及律关系，还涉及到工伤保险相关的。因为工伤赔偿有其特殊性，是对劳动者因工伤遭受损害的一种保障和补偿。法院在审理此类案件时，既要审查协议是否符合合同的一般生效要件，如是否存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形；也要审查协议的赔偿内容是否符合工伤保险待遇的法定标准，若额明显低于法定标准，可能会被认定为显失公平而予以调整。

所以，工伤赔偿协议起诉后不能简单地认定为合同关系，而是一种包含合同关系又受工伤保险法规制的复合型法律关系。

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