一、签了劳动合同提前离职要赔钱吗

签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况讨论：

（一）在试用期内提前离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，劳动者按规定履行通知义务后离职，一般无需支付赔偿。

（二）转正后提前离职。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权利，正常履行该程序离职的，通常也无需赔偿。

但存在特殊情形需支付赔偿。若劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者提前离职违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。总之，是否赔钱要依据具体情况判断。

二、未签劳动合同离职后可以吗

未签劳动合同离职后可以申请仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据。根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位未签劳动合同的行为违反法律规定。

（二）仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职后在时效内可就未签劳动合同相关权益申请仲裁。

（三）证据准备。劳动者需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

综上，未签劳动合同离职后，只要在仲裁时效内且有相应证据，劳动者可以通过申请仲裁来维护自身合法权益，要求单位支付未签劳动合同期间的差额等。

三、没有签劳动合同离职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下离职，工资计算及相关权益需依据法律规定来确定。

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准支付工资。比如，若约定月工资为5000元，工作了半个月，那么应得工资为2500元（5000÷2）。工资构成一般包括基本工资、、奖金等，都应按照实际情况足额支付。

（二）未签劳动合同的补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月未签合同，除正常工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）离职程序。劳动者应提前通知用人单位离职，一般提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知。在办理完离职手续后，用人单位应及时结清工资及支付相应补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过等法律途径维护自身权益。

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