一、工厂没有劳动合同不给工资怎么处理

遇到工厂没有签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与工厂的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明在工厂工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求工厂支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同而支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。法院将依法审理案件，作出公正判决。在整个过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同不给发工资怎么处理

遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同及拖欠工资的问题，要求单位支付应得工资，并依法给予相应补偿，通过友好协商达成一致解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

三、上班没签合同老板不给工资怎么处理

遇到上班没签合同且老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的行为违法，要求其支付相应工资，并根据法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。通过平和理性的沟通，有可能促使老板解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实作出公正判决。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

以上是关于工厂没有劳动合同不给工资怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。