一、公司没签劳动合同被员工告怎么办

如果公司未签劳动合同被员工告了，应按以下方式处理：

（一）积极应对仲裁或诉讼

1. 搜集证据。虽然未签合同，但可搜集能证明事实的证据，如员工的工作证、考勤记录、工资发放记录、工作成果等。这些证据有助于在法律程序中表明双方存在劳动关系的事实。

2. 审查员工主张。仔细分析员工提出的各项要求是否合理合法，比如工资计算是否准确、是否存在员工自身违反公司规定等情况。

（二）承担相应法律责任

1. 未签劳动合同，根据法律规定公司可能需要支付双倍工资。从员工入职满一个月起算至满一年期间，都可能涉及双倍工资支付。

2. 如果员工要求补签合同，公司应积极配合补签。这在一定程度上可以表明公司的积极态度，减轻后续可能承担的其他法律责任。

（三）整改内部管理

1. 公司应立即完善劳动合同签订流程，确保今后所有员工入职时都能及时签订劳动合同，避免类似法律风险再次发生。

二、公司没签劳动合同怎么取证

如果公司没签劳动合同，可以从以下方面取证：

（一）工资支付相关证据

1. 工资条：如果有纸质工资条，可直接作为证据。若没有纸质的，查看工资发放的短信通知或者工资发放软件中的记录截图，上面往往有工资明细，如基本工资、奖金等，同时会显示公司名称或账户名称。

2. 银行工资流水：到银行打印工资卡的流水明细，上面会显示工资的发放方，这可以证明你与公司存在事实上的工资支付关系。

（二）工作证及工作相关物品

1. 工作证：上面有你的姓名、照片、公司名称、部门等信息，是证明你在公司工作的有力证据。

2. 工作服：带有公司标识的工作服也可在一定程度上证明你与公司的雇佣关系。

3. 办公工具：例如公司发放的专用电脑、办公文具等，如有标识或相关领用记录更好。

（三）工作记录类证据

1. 考勤记录：如指纹打卡记录、钉钉等办公软件中的考勤打卡截图或导出的考勤记录。

2. 工作成果：你在工作期间完成的项目文档、报告、设计图等，这些文件可能有你的名字以及公司的业务信息，能证明你为公司工作。

3. 同事证言：请同事出具书面证言，证明你在公司的工作情况，但同事证言的证明力相对较弱，最好有其他证据相佐证。

三、公司没签劳动合同怎么办

如果公司没有签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水）、同事证言等。这些证据在后续维护权益时非常关键。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同。在协商过程中，可以明确指出公司不签劳动合同是违反规定的行为。

（三）投诉或仲裁

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并给予相应处罚。

2. 也可以直接向机构申请仲裁。自入职次月起，公司需向劳动者支付双倍工资。若工作时间超过一年，视为已签订。

总之，劳动者应积极维护自己的合法权益，在采取措施时要依据相关。

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