一、劳动合同情势变更需要起诉解除吗

劳动合同情势变更不一定需要通过起诉来解除。具体分析如下：

（一）协商解除。当劳动合同发生情势变更时，用人单位与劳动者首先可以进行协商，就变更劳动合同内容达成一致意见。若双方协商一致，可按照协商结果办理相关手续，这种情况下无需通过起诉解除。

（二）法定解除。若双方无法就变更劳动合同协商一致，且情势变更致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此过程中，若劳动者对用人单位的解除行为存在异议，认为不符合法定情形等，此时劳动者可以申请，对仲裁结果不服的，才可以向起诉。

所以，劳动合同情势变更时，通常先尝试协商解决，若产生争议且无法通过仲裁解决，才涉及到起诉解除的问题。

二、单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

单方面解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：

- 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情况。若劳动者存在法定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

- 劳动者单方面解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者无正当理由解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

三、解除劳动合同经济补偿能协商解决吗

解除劳动合同经济补偿是可以协商解决的。具体分析如下：

从法律规定看，等相关对用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿有明确规定，比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。但法律并不禁止双方通过协商来确定经济补偿的具体数额、支付方式等内容。

从实践角度而言，协商解决具有诸多优势。一方面，协商可以节省双方的时间和精力，避免冗长的仲裁或诉讼程序。例如，双方可以根据实际情况，综合考虑劳动者的工作年限、工资水平、企业经营状况等因素，快速达成一个双方都能接受的补偿方案。另一方面，协商解决有利于保持双方的合作关系，尤其是在一些特殊行业或企业中，劳动者与用人单位可能后续还存在合作机会，协商能为这种可能性保留空间。

不过，需要注意的是，协商结果不能违反法律法规的强制性规定，否则可能会导致协商内容无效。

以上是关于劳动合同情势变更需要起诉解除吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！