一、没有劳动合同劳动监察怎么处理拖欠工资

在没有劳动合同的情况下，劳动监察部门处理拖欠工资问题，通常会按以下方式进行：

（一）调查核实。劳动监察部门会要求用人单位提供相关的考勤记录、工资支付凭证等材料，以确定劳动者的工作时间、工资标准等关键信息。即便没有劳动合同，这些材料也能在一定程度上反映劳动关系及工资支付情况。

（二）确认劳动关系。若用人单位否认劳动关系，劳动监察部门可能会根据劳动者提供的工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能够证明其在该单位工作的证据，来认定双方存在事实劳动关系。

（三）责令改正。一旦确认存在拖欠工资的事实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对其作出，如加付等。同时，劳动者也可通过、诉讼等途径进一步维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么处理找谁

农民工遭遇工资拖欠且未签劳动合同的情况，可通过以下途径解决并寻找相应主体：

（一）与用人单位协商。直接找到拖欠工资的雇主或其负责人，明确提出支付工资的要求，保留好协商过程的相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。农民工可前往当地劳动监察大队，一般隶属于人力资源和社会保障局，提交投诉材料，包括工作时间、工作量、约定工资等相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（三）申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及未签劳动合同的差额。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、用人单位是不是不得劳动者工资

用人单位不得无故拖欠劳动者工资，这是明确的法律规定。

从法律层面看，《中华人民共和国》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

对于用人单位而言，无故拖欠工资会带来诸多法律后果。一方面，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另一方面，劳动者也可以通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。

劳动者若遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有效证明自己的主张，依法维护自身的合法劳动报酬权益。

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