一、辞职以后劳动合同要拿回来吗

辞职后，劳动合同是否拿回来需分情况看待。

一方面，从法律规定和实际操作角度而言，通常用人单位和劳动者各执一份劳动合同。辞职后，劳动者有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者对其自身持有的合同文本享有合法的占有权，持有合同文本也有助于劳动者在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身权益，例如证明工资待遇、工作岗位、工作时间等约定内容。

另一方面，如果劳动者不打算用于特定用途，且不担心后续可能产生的争议需要合同作为证据，也可以选择不拿回劳动合同。不过从谨慎角度出发，建议劳动者在辞职时向用人单位索要回自己那份劳动合同并妥善保管。总之，拿不拿回劳动合同主要取决于劳动者自身的需求和考虑。

二、没签合同辞职直接走人的后果

在未签订劳动合同的情况下，辞职直接走人可能产生不同后果，需分情况来看：

若处于内，员工提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。若未履行通知义务直接走人，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等，单位有权要求员工赔偿相应损失。

若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。若直接走人，单位可能会暂扣工资等，待员工办理完离职手续、完成工作交接后再行发放。若员工的擅自离职给单位造成重大损失，如延误重要项目进度、丢失重要客户资源等，单位还可通过法律途径要求员工赔偿损失。

不过，因用人单位未与员工签订劳动合同，员工可主张差额，从入职第二个月起开始计算，最多不超过十一个月，以此维护自身合法权益。

三、劳动者未签劳动合同怎样辞职

劳动者未签劳动合同辞职，分以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，可随时与用人单位协商一致后辞职，要求用人单位支付实际工作时间的劳动报酬，然后直接离职。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。

（二）若入职超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位，三日后离职。同时，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多可主张11个月。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

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