一、没有劳动合同辞职怎么辞

即使没有劳动合同，也可以按照以下方式辞职：

1. 正常辞职：如果想要正常辞职，需要提前通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。这种辞职方式不需要用人单位批准，到期即可解除劳动关系。

2. 即时辞职：如果用人单位存在一些法定过错情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反的规定损害劳动者权益等，劳动者可以随时，并且不需要提前通知用人单位。在解除劳动合同时，最好通过书面形式告知用人单位辞职原因，并留存相关证据，以备后续可能发生的争议使用。

二、没有劳动合同辞职提前多少天提出

如果没有签订劳动合同，辞职时提前通知的时间需要分情况来看。

（一）如果是在试用期

1. 即使没有劳动合同，但如果存在事实上的试用期关系，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动关系。

（二）如果是转正之后

1. 虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 并且，由于用人单位没有签订劳动合同属于违法行为，劳动者还可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等赔偿。不过这种随时解除劳动关系最好也以书面形式通知用人单位并留存相关证据，以证明解除关系的时间等相关事实。

三、休假规定多少天以上可以辞退

我国并没有规定工龄休假达到多少天以上就可以辞退员工。

辞退员工需要符合法定情形。例如，员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以辞退员工，这与工龄休假天数没有直接关联。

另外，如果用人单位想要以员工请假过多影响工作为由辞退员工，需要有明确合理的规章制度，并且该制度要经过民主程序制定、向员工公示告知等法定程序。同时，即使员工请假较多，如果是因为患病、非因工负伤等依法应享受医疗期等合法权益的情况，用人单位也不能随意辞退。

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