一、不续签劳动合同的经济补偿金怎么算

计算不续签劳动合同的经济补偿金，需分情况确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同上述用人单位不续签的情形。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不续签有补偿吗

无固定期限劳动合同不续签是否有补偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位在无固定期限劳动合同到期后，决定不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动提出不再续签无固定期限劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位存在法定过错情形，劳动者因此不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、不续签劳动合同继续工作怎么赔偿的

劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同但劳动者继续工作的，分以下情况确定赔偿或补偿：

（一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从劳动合同期满后的第二个月开始，用人单位需支付，最多支付11个月。因为法律规定建立应当订立书面劳动合同，此情形下用人单位存在明显过错。

（二）若超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除支付此前应支付的双倍工资差额外，还应与劳动者补签无固定期限劳动合同。

总之，用人单位在劳动合同到期后不续签却允许劳动者继续工作的，需承担相应法律责任，向劳动者支付相应赔偿或补偿，以保障劳动者的合法权益。

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