一、工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗

在工伤且未签劳动合同的情况下，有可能获得双倍工资赔付。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果职工在发生工伤时，实际工作时间已超过一个月但不满一年，在此期间用人单位未与其签订劳动合同，那么职工有权要求用人单位支付双倍工资。

具体而言，计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某职工2月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，职工就可主张双倍工资。

不过，职工需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资及时能得到法律支持。若职工与用人单位就双倍工资赔付及工伤赔偿等问题无法协商解决，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、单位工伤待遇是哪些,法律上的标准是什么

单位解除合同，工伤职工依法可享受的工伤待遇主要包括以下方面：

（一）一次性伤残补助金。根据，按照一定月数的本人工资来支付，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。

（二）一次性工伤医疗补助金。职工因工伤离职时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样具体标准由各省级政府规定，这是对工伤职工因伤残而可能面临就业困难的一种补偿。

（四）停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从法律标准来看，主要依据《》的相关规定。该条例明确了、劳动能力鉴定以及各项工伤待遇的具体标准和支付主体等内容，旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的补偿和救助。

三、工伤医疗期满的程序是怎样的

工伤医疗期满解除劳动合同，通常有以下程序：

（一）通知与协商。用人单位应提前书面通知劳动者，告知解除劳动合同的意向、理由及相关法律依据。双方可就解除事宜进行协商，如劳动者对解除有异议，可提出自身意见和诉求。

（二）进行劳动能力鉴定。若工伤职工医疗期满后存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这关系到后续的补偿标准。

（三）支付相关费用。用人单位需按照法律规定支付相应补偿，包括一次性伤残就业补助金（若符合条件）、（依据工作年限等计算）等。

（四）办理离职手续。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照要求完成工作交接等事项。

最后需注意，工伤医疗期满解除劳动合同必须严格遵循，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反法定程序解除，劳动者可依法维权。

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