一、单位没和员工签劳动合同会受什么处罚

单位未与员工签订劳动合同，将面临以下处罚：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。例如，员工在单位工作了3个月但未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为双倍工资差额。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着单位需承担更长期稳定的用工责任。

（三）可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款。劳动行政部门有权责令单位限期改正，若逾期不改正，可按一定标准对单位处以罚款，促使单位规范用工行为，维护劳动市场秩序。

二、如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗

在签了劳动合同后不想继续工作，是否需要支付费用需分情况来看：

1. 处于内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，一般无需支付费用。只需按照规定提前通知，做好工作交接即可。

2. 过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，若劳动者正常履行通知和交接义务，也通常不需要支付费用。

3. 存在违反合同约定情形。如果劳动者违反了劳动合同中关于服务期、保密义务或等约定，给用人单位造成损失的，可能需要按照合同约定或法律规定向用人单位支付违约金或赔偿损失。

总之，劳动者有解除劳动合同的权利，但应依法依规进行。在决定离职时，建议与用人单位进行友好协商，妥善处理好相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

三、工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗

这种情况并非仅赔偿十一个月工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。但这里是针对用工一年以内未签合同的情形。

（二）若劳动者已在用人单位工作三年都未签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一年开始，用人单位应向劳动者支付双倍工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。

所以，工作三年未签劳动合同，劳动者可主张的赔偿并非仅十一个月工资，而是可以要求用人单位支付用工满一个月不满一年期间的十一个月双倍工资差额，以及自用工满一年起至实际签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

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