一、没有签订劳动合同想辞职需要提前么

在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知用人单位，需分情况来看：

（一）若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。并且，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额。

（二）若用人单位不存在上述法定过错情形，一般来说，劳动者应提前通知用人单位。虽然未签订劳动合同，但事实存在，按照法律规定和基本的诚信原则，劳动者最好提前一定时间告知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。通常提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。这样既能保障劳动者辞职的权利，也能避免给用人单位造成不必要的损失。

二、辞职和劳动合同到期不再续签怎么办

辞职和劳动合同到期不再续签，在法律上有不同的处理方式：

辞职方面：

（一）劳动者提前通知用人单位。若在试用期，需提前三日通知；若为正式员工，需提前三十日以书面形式通知。

（二）办理工作交接。劳动者应按要求完成交接，确保工作的顺利过渡。

（三）结算工资及福利待遇。用人单位应在时一次性付清劳动者工资，并结清相关福利待遇。

劳动合同到期不再续签方面：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

总之，无论是辞职还是劳动合同到期不再续签，双方都应依法依规办理相关手续。

三、劳动者辞职单位都要批准吗怎么办

劳动者辞职并非都需要单位批准，需分情况来看：

（一）劳动者提前通知辞职。若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在这种情况下，通知期满，劳动者可依法离职，无需单位批准。

（二）劳动者即时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要单位批准，还可要求用人单位支付经济补偿。

若单位不配合办理离职手续，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向调解仲裁机构申请调解；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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