一、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗

劳动单位未签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

综上，劳动单位这种未签订劳动合同又拖欠工资的做法明显违反法律规定，劳动者应积极收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便有效维权。

二、劳动仲裁拖欠工资赔偿怎么计算出来的

计算劳动仲裁中拖欠工资的赔偿，需分不同情况：

（一）。用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。例如，拖欠工资1万元，加付赔偿金可能在5000元至1万元之间。

（二）因拖欠工资的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。比如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是15000元。

此外，若造成劳动者其他损失，如因拖欠工资导致劳动者未能按时偿还产生的额外费用等，用人单位也应予以赔偿，具体赔偿数额根据实际损失确定。

三、拖欠工资,劳动局会采取何种处罚措施

公司拖欠工资，劳动局（劳动行政部门）通常会采取以下处罚措施：

（一）责令限期支付。劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付拖欠的工资。若公司在限期内支付了工资，可避免更严重的处罚。

（二）加付赔偿金。若公司逾期仍不支付工资，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以补偿劳动者因公司拖欠工资所遭受的损失。

（三）通报批评。劳动行政部门可对拖欠工资的公司进行通报批评，使其不良行为公之于众，影响公司声誉，对其经营活动产生一定压力。

（四）信用惩戒。相关部门会将公司拖欠工资的违法信息纳入信用档案，使其在市场准入、招投标、信贷等方面受到限制，促使公司重视并解决拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益。

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