一、没有劳动合同辞职不让走怎么办

如果没有劳动合同，辞职时单位不让走，可以这样处理：

1. 收集证据。尽管没有劳动合同，但可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作中的邮件往来、同事证言等，这些都能证明的存在。

2. 书面通知单位辞职。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要单位同意，只要通知到达单位即可。

3. 若单位仍然阻拦，或者拒绝支付工资等，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，要求单位改正并保障劳动者的合法权益。

4. 还可以直接申请劳动仲裁。要求解除劳动关系，并且要求单位支付未签订劳动合同的（从入职第二个月起算）以及支付应得的工资报酬等。

二、没有劳动合同辞职提前多久办理

如果没有签订劳动合同，辞职时需要分情况考虑提前多久办理。

（一）如果是在试用期

1. 虽然没有劳动合同，但如果能确定存在事实上的试用期关系，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。

（二）如果已过试用期

1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，并且有权要求用人单位支付双倍工资差额等权益。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者也可以随时解除劳动关系，并要求相应权益。

不过在辞职过程中，建议劳动者保留好相关工作证据，例如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在后续可能产生的纠纷中维护自己的合法权益。

三、没有劳动合同辞职后能得到补偿吗

如果没有劳动合同辞职后是否能得到补偿需要分情况来看。

（一）如果是用人单位存在过错导致劳动者辞职，比如用人单位存在未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，即使没有劳动合同，劳动者辞职时也可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）如果是劳动者自己的原因主动辞职，例如劳动者因个人发展规划等与用人单位无关的因素而辞职，在没有劳动合同的情况下，一般不能得到经济补偿。

需要注意的是，虽然没有签订劳动合同，但如果能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可以主张自己的权益。例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为存在事实劳动关系的证据。

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