一、举报工厂不签劳动合同有用吗

举报工厂不签劳动合同是有用的。

（一）劳动监察部门介入

劳动行政部门有权责令工厂改正其不签劳动合同的违法行为。如果工厂拒绝改正，将会面临罚款等。劳动监察部门会对举报内容进行调查核实，要求工厂提供相关的用工记录等资料，以确定是否存在未签劳动合同的情况。

（二）员工权益保护

1. 对于员工来说，未签劳动合同期间，员工可以要求工厂支付双倍工资。这是对工厂不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。

2. 即使没有书面劳动合同，员工与工厂存在事实劳动关系，在发生劳动纠纷时，员工仍然可以依法维护自身权益，如要求支付工资、、解除劳动关系的经济补偿等。

所以，如果遇到工厂不签劳动合同的情况，举报是一种有效维护自身权益的途径。

二、签了5年的劳动合同解雇怎么赔偿

如果签了5年的劳动合同被解雇，赔偿情况分多种。

（一）合法解雇且无需赔偿的情形

1. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法，不需要支付。

（二）合法解雇但需支付经济补偿的情形

1. 如果是用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产等情形下进行经济性裁员，解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作5年，就是5个月工资的经济补偿。

（三）违法解雇需支付赔偿金的情形

1. 如果用人单位没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除。应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是10个月工资（5个月工资×2）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同怎么规定

职工带薪主要依据《职工带薪年休假条例》规定。

（一）年休假天数规定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

（二）不享受当年年休假的情形

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

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